En god arbeidskontrakt beskytter både arbeidsgiver og arbeidstaker. Men hva bør egentlig stå i den – og hva er vanlige feil mange småbedrifter gjør?
Lovpålagt innhold
En arbeidsavtale må minimum inneholde:
-
Arbeidssted og stilling
-
Arbeidstid
-
Lønn og tillegg
-
Ferie og feriepenger
-
Oppsigelsesfrister
Tydelighet skaper trygghet
Jo mer spesifikk du er, jo færre misforståelser oppstår. For eksempel bør du presisere hvordan overtidsbetaling fungerer, eller hva som gjelder for hjemmekontor.
Vanlige feil småbedrifter gjør
-
Bruker muntlige avtaler i stedet for skriftlige
-
Glemmer å oppdatere kontrakten når vilkår endres
-
Mangler regulering for prøvetid
Tips til en god kontrakt
-
Bruk en mal som følger arbeidsmiljøloven
-
Tilpass til stilling og bransje
-
La både arbeidsgiver og arbeidstaker signere digitalt eller fysisk
👉 Med en solid arbeidskontrakt får du en profesjonell start på arbeidsforholdet – og reduserer risikoen for konflikter.